
◆销售净利率同比提升助力周期、消费ROE提升。周期上游、中游提升更明显,受益于销售净利率和资产周转率的提升,资产负债率小幅下降。必需消费品ROE提升主要受益于销售净利率的提升,杠杆率也有所上行,资产周转率下降,可选消费品销售净利率同比提升,资产周转率和资产负债率下降。TMT、金融、交运ROE略有下降,主要是销售净利率下降的影响。
9月27日,力拓就此事向经济观察报表示:“力拓与所有价格报告机构保持接触,根据严格的审计指导政策定期报告我们的现货交易,力拓将继续审查现有的和新的定价机制的适用性。”同一日,淡水河谷则向经济观察报表示:“淡水河谷与铁矿石市场惯例保持一致,并积极支持能促进定价机制发展的透明化和价格发现举措。”另一矿山巨头必和必拓则未就此事发表任何看法。
谢永林接任总经理 进一步完善“联席CEO+职能执行官”集体决策机制董事会同时对公司高管做出了调整,聘任谢永林出任公司总经理,聘任蔡方方和黄宝新出任公司副总经理。据了解,本次中国平安董事会对公司部分高管岗位做出的调整,是为了延续和巩固“联席CEO+职能执行官”集体决策机制。董事会表示,去年董事会设立“联席CEO+职能执行官”集体决策机制,各执行官的定位与职责更为明确、清晰,为公司战略转型及三大业务线发展提供了强有力的组织保障。实施一年来,公司的经营管理和业绩水平又有了新的进步,谢永林、李源祥、陈心颖三位联席CEO分管三大事业群的结构日趋完善。实践证明,“联席CEO+职能执行官”集体决策机制是行之有效的,是符合平安战略发展方向和需要的。
焦小平表示,在抓规范方面,未来将重点推动以下几项工作:一是统一顶层设计。推动PPP条例出台,建立统一市场,解决好部门职责重叠、分工分治,以及财税、金融、价格、土地政策不配套等问题。二是严格合规核查。认真核查规划立项、土地管理、国有资产审批等前期工作程序,把好物有所值、财政承受能力“论证关”。
上述中钢协人士则向经济观察报表示,矿山企业存在“对每个企业的指数折扣都不一样”的情况,这也是矿山企业被指“歧视性地分企施策”的原因。前述重钢股份高层表示,目前,该公司还主要通过大的矿石贸易公司来进行铁矿石的采购,未来则会和三大矿山展开合作,建立直供的渠道,也即采用基于普氏指数的长协定价机制。
此外,河北省公安厅还公布了一批扫黑除恶专项斗争典型案例。石家庄打掉李某华涉黑组织2007年至2013年期间,石家庄市赞皇县清河乡北清河村原党支部书记、村委会主任李某华与妻子王某以及秦某亮、赵某强等人,通过在石家庄市区、赞皇县等地参与或单独开设赌局、放高利贷攫取到“第一桶金”。